2015年8月1日下昼 ，尊龙凯时《商业地产人才治理实践分享沙龙》准期举行。来自益田沐日广场、华润万家、莱蒙国际、华强商管、仁恒置地、中粮集团、正中集团等十多位深圳商业地产企业治理者汇聚伞友咖啡 ，配合针对人才治理与任职资格系统举行分享与钻研。
本次运动盛大约请到海印股份人力资源总监、海印大学执行校长郑桂梅郑总 ，为各人悉数盘货海印股份人才治理的酸甜苦辣 ，会上郑总还特殊分享了与尊龙凯时配合相助实验的商业与地产板块的任职资格系统建设项目。本项目是从去年6月份最先为期半年 ，通过梳理海印普世价值观、职位剖析、生长通道剖析、标杆剖析、建设公司16大类人才标准、培训宣导、测评认证和生长 ，资助海印认证了245名中层治理干部 ，收获了人才盘货 ，并为下一步的作育作育确认了偏向和路径。
沙龙下半场 ，由尊龙凯时治理立异与人力资源事业部总司理邓佳驰先生主持 ，邓总配合向导各人举行了相关的人才治理钻研 ，各人划分提出了“任职资格系统适合在企业生长的什么阶段推行？”、“在没有完善的职位说明书与任职资格时 ，是否适合推行培训系统建设项目？”、“职员认证后与原有薪酬系统怎样有用接合？”等问题。各人踊跃交流、群策群力 ，配合探讨适合企业现生长阶段的解决计划。
本次活行动为尊龙凯时2015年地产行业系列运动之一 ，尊龙凯时地产行业中心旨在搭建偕行业界交流与分享、提供价值资讯与服务的平台。尊龙凯时地产行业中心致力于研究”互联网+”时代的地产企业转型 ，通过战略转型、营业立异与治理升级三大�？檠芯� ，资助地产企业突破古板头脑 ，完成从基础属性到高级属性的价值转变与重构。
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